{"id":3265,"date":"2020-12-15T11:45:00","date_gmt":"2020-12-15T11:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vrtonline.de\/?p=3265"},"modified":"2025-05-23T10:54:52","modified_gmt":"2025-05-23T10:54:52","slug":"verlaengerung-der-corona-sonderregelungen-zum-kurzarbeitergeld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vrtonline.de\/en\/service\/akuelles\/artikel\/verlaengerung-der-corona-sonderregelungen-zum-kurzarbeitergeld\/","title":{"rendered":"Verl\u00e4ngerung der Corona-Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am 20.11.2020 hat der Deutsche Bundestag die Verl\u00e4ngerung der Corona-Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld beschlossen: Er hat dem neuen Besch\u00e4ftigungssi-cherungsgesetz und der bereits seit September im Entwurf vorliegende Zweiten Verordnung \u00fcber die Bezugsdauer f\u00fcr das Kurzarbeitergeld zugestimmt.<br><br>I.&nbsp;&nbsp; &nbsp;<strong>Beschluss des Besch\u00e4ftigungssicherungsgesetzes (BeschSiG)<\/strong><br>Aufgrund des neuen Besch\u00e4ftigungssicherungsgesetzes (BT-Drs. 19\/23480) werden k\u00fcnftig die folgenden Regelungen gelten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Erh\u00f6htes Kurzarbeitergeld bis Ende 2021 verl\u00e4ngert<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das derzeit erh\u00f6hte Kurzarbeitergeld (70 \/ 77% ab dem vierten Monat und 80 \/ 87% ab dem siebten Monat) wird zum 31.12.2021 gezahlt. Die Erh\u00f6hung gilt f\u00fcr alle Be-sch\u00e4ftigten, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum 31.03.2021 entsteht. Aus-gangspunkt f\u00fcr die Berechnung der Bezugsmonate ist der Monat M\u00e4rz 2020. Die Ver-l\u00e4ngerung erfolgt damit f\u00fcr den gleichen Zeitraum wie die Verl\u00e4ngerung der Erstattung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr die Betriebe. Damit werden nicht nur die Betriebe weiterhin von den Kosten der pandemiebedingten Kurzarbeit entlastet, sondern auch die Besch\u00e4ftigten bei l\u00e4ngerer Kurzarbeit vor h\u00f6heren Einkommensverlusten ge-sch\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2.&nbsp;&nbsp; &nbsp;Modifizierte Verl\u00e4ngerung der Hinzuverdienstm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die bislang bis zum 31.2.2020 befristete Anrechnungsfreiheit von Verdiensten aus ge-ringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen bis zum 31.12.2021 verl\u00e4ngert. Man kann also eine w\u00e4h-rend der Kurzarbeit einen \u201e450,00 \u20ac-Job\u201c aus\u00fcben, ohne Einbu\u00dfen beim Kurzarbeiter-geld hinnehmen zu m\u00fcssen. Vorsicht: Dieses Privileg gilt nicht f\u00fcr Jobs, die bereits vor der Kurzarbeit begonnen wurden!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3.&nbsp;&nbsp; &nbsp;F\u00f6rderung der beruflichen Weiterbildung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die h\u00e4lftige Erstattung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge wird nicht mehr daran ge-kn\u00fcpft, dass die Qualifizierung mindestens 50 % der Zeit des Arbeitsausfalls betr\u00e4gt. Auf den ersten Blick hat diese Regelung zwar keine Auswirkungen. Denn weil nach Verordnungsrecht Betrieben aktuell die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge bei Kurzarbeit voll erstattet werden, hat die neue gesetzliche Erstattungsregelung derzeit keine Wirkung. Aber durch eine \u00c4nderung des Verordnungsrechts wird die Erstattung ab dem 01.07.2021 auf die H\u00e4lfte reduziert werden. Durch die dann m\u00f6gliche zus\u00e4tzliche Er-stattung von 50 % der auf das Kurzarbeitergeld entfallenden Beitr\u00e4ge bei beruflicher Qualifizierung k\u00f6nnen Unternehmen, die mit der Kurzarbeit bis zum 30.06.2021 be-gonnen haben und ihren Besch\u00e4ftigten nach \u00a7 82 SGB III gef\u00f6rderte Weiterbildungen anbieten auch nach dem 01.07.2021 von einer 100-prozentigen Erstattung der Sozial-versicherungsbeitr\u00e4ge profitieren! Und Betriebe, die mit der Kurzarbeit erst ab 01.07.2021 starten, w\u00fcrden entsprechend den Sonderregelungen der Verordnung \u00fcber Erleichterungen der Kurzarbeit keine Erstattung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge er-halten. Durch die neue Gesetzes\u00e4nderung haben dann aber auch diese Betriebe we-nigstens einen Anspruch auf 50 % der auf das Kurzarbeitergeld entfallenden Sozial-versicherungsbeitr\u00e4ge, wenn sie ihre Besch\u00e4ftigten entsprechend den Voraussetzun-gen des \u00a7 106a SGB III weiterbilden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>II.\u00a0\u00a0 \u00a0Beschluss der Zweiten Verordnung \u00fcber die Bezugsdauer f\u00fcr Kurzarbeitergeld<\/strong><br>Der beschlossene Entwurf der Zweiten Verordnung \u00fcber die Bezugsdauer f\u00fcr das Kurzarbeitergeld (Zweite Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung \u2013 2. KugBeV) sieht vor, dass die h\u00f6chstm\u00f6gliche Bezugsdauer f\u00fcr das Kurzarbeitergeld ein weiteres Mal verl\u00e4ngert wird \u2013 und zwar f\u00fcr Betriebe, die mit der Kurzarbeit bis zum 31.12.2020 be-gonnen haben, auf bis zu 24 Monate, l\u00e4ngstens bis zum 31.12.2021. Den Arbeitge-bern, die in diesem Zeitraum im Vertrauen auf eine Verbesserung ihrer wirtschaftli-chen Situation keine Entlassungen vornehmen, wird durch die verl\u00e4ngerte Bezugs-dauer Planungssicherheit gegeben.<br><br>Somit wird f\u00fcr die betroffenen Betriebe und ihre Besch\u00e4ftigten eine besch\u00e4ftigungssichern-de Br\u00fccke bis zum Jahr 2022 gebaut. Denn nach derzeitiger Einsch\u00e4tzung der Bundesregie-rung ist zu erwarten, dass es noch bis zum Jahr 2022 dauern wird, bis die Wirtschaftsleis-tung wieder das Niveau vor Ausbruch der COVID-19-Pandemie erreichen wird.<br><br>Weitere Fragen beantwortet gerne:<br><a href=\"https:\/\/www.vrtonline.de\/consultant\/nikolaus-bross\/\" data-type=\"consultant\" data-id=\"1940\"><strong>Dr. Nikolaus Bross, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/strong>,<br><\/a>Telefon +49 (228) 26792-409<br>Telefax +49 (228) 26792-499<br><a href=\"javascript:linkTo_UnCryptMailto(%27ocknvq%2Cp0dtquuBxtv0fg%27);\">n.bross(at)vrt.de<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen &#8211; Stand 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