{"id":3269,"date":"2020-08-19T11:47:00","date_gmt":"2020-08-19T11:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vrtonline.de\/?p=3269"},"modified":"2025-05-23T10:54:52","modified_gmt":"2025-05-23T10:54:52","slug":"urlaubsrueckkehr-aus-risikogebieten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vrtonline.de\/en\/service\/akuelles\/artikel\/urlaubsrueckkehr-aus-risikogebieten\/","title":{"rendered":"Urlaubsr\u00fcckkehr aus Risikogebieten"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlaubsr\u00fcckkehr aus Risikogebieten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen<\/strong><br><br>Stand 18.08.2020<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie geht man mit Mitarbeitern um, die Urlaub in Corona-Risikogebieten gemacht haben? Darf man sie beurlauben bis eine Infektion ausgeschlossen werden kann? Muss man bis dahin Verg\u00fctung zahlen? Das Thema \u201eUrlaub im Risikogebiet\u201c ist rechtlich noch weitgehend ungekl\u00e4rt und erst recht nicht h\u00f6chstrichterlich entschieden. Derweil halten wir die folgende rechtliche Bewertung f\u00fcr plausibel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Urlaubsort noch unklar?<\/strong><br>Solange der Urlaubsort unklar ist und der Arbeitnehmer dazu auch keine Auskunft gibt, sollte der Arbeitgeber ihn unbezahlt nach Hause schicken.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fragerecht des Arbeitgebers<br>Der Arbeitgeber d\u00fcrfte das Recht haben, Reiser\u00fcckkehrer nach dem Urlaubsort zu fragen. Denn er hat eine F\u00fcrsorge- und Schutzpflicht gegen\u00fcber den anderen Arbeitnehmern zur Erhaltung der Gesundheit hat (\u00a7\u00a7 241 Abs. 2, 618 BGB). Er muss Arbeitnehmer nach \u00a7 618 BGB vor einer Ansteckung durch erkrankte Arbeitskollegen und vor einer Infektion durch Dritte sch\u00fctzen.<br>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer antwortet nicht<br>Erh\u00e4lt der Arbeitgeber keine Antwort, muss man ihm wohl das Recht geben, die Besch\u00e4ftigung vorsorglich zu verweigern \u2013 sonst kann er seiner Schutzverpflichtung ja nicht effektiv nachkommen. Verweigern darf er dann wohl so lange, bis die Corona-Gefahr der Reise gebannt ist \u2013 also 2 Wochen.<br>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Lohnfortzahlung<br>Der Arbeitgeber muss in der Zeit seiner Verweigerung nicht zahlen: \u201eOhne Arbeit kein Lohn\u201c. Auch Verzugslohn gem. \u00a7 615 BGB muss er auch nicht zahlen. Denn er ist mit der \u201eAnnahme der Dienste\u201c ja nicht in Verzug. In Annahmeverzug kommt er nicht, solange er die Annahme der Arbeitsleistung zu Recht verweigert. Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) muss er nicht zahlen, weil der Arbeitnehmer ja nicht \u201earbeitsunf\u00e4hig\u201c ist (zumindest solange kein Attest vorliegt). Und \u201everhindert\u201c im Sinne des \u00a7 616 BGB ist der Arbeitnehmer ja auch nicht \u2013 er k\u00f6nnte ja arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><strong>2. Urlaubsort ist bekannt und als Risikogebiet identifiziert<\/strong><br>War der Arbeitnehmer im Risikogebiet, darf der Arbeitgeber die Besch\u00e4ftigung erst recht verweigern \u2013 und zwar so lange, bis die Gefahr gebannt ist: Bis ein Test vorliegt oder die 2 Wochen Quarant\u00e4ne abgelaufen sind. So lange d\u00fcrfte der Arbeitnehmer ja sowieso nicht arbeiten. Zahlen muss der Arbeitgeber nur, soweit der Arbeitnehmer es nicht verschuldet hat, dass er nicht arbeiten kann.<br><br><br><strong>Urlaubsort wurde w\u00e4hrend des Urlaubs zum Risikogebiet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verg\u00fctung bis zum Testergebnis<br>Der Arbeitnehmer d\u00fcrfte zun\u00e4chst gem\u00e4\u00df \u00a7 616 BGB einen Anspruch auf Bezahlung haben. Denn durch seine Quarant\u00e4nepflicht ist er ja daran \u201everhindert\u201c, die vertraglich vereinbarten Dienste zu erbringen. Er ist auch schuldlos verhindert, wenn er nicht wissen konnte, dass sein Urlaubsort zum Risikogebiet wird und er nach seiner R\u00fcckkehr in Quarant\u00e4ne gehen muss. Fraglich ist nur, wie lange er schuldlos an der Erbringung seiner Dienste gehindert ist: Er wird sich kaum \u00fcber die ganzen 2 Wochen der Quarant\u00e4ne zur\u00fccklehnen k\u00f6nnen und darauf verweisen, dass er schuldlos auf der Arbeit fehle. Immerhin muss ein Arbeitnehmer alles tun, um seine Arbeitsf\u00e4higkeit alsbald wieder herzustellen. Daher d\u00fcrfte es ihm zumutbar sein, sich unverz\u00fcglich nach seiner R\u00fcckkehr testen zu lassen. unterl\u00e4sst er dies, kann irgendwann nicht mehr von einer \u201eunverschuldeten Verhinderung\u201c gesprochen werden. Es empfiehlt sich daher, dem Arbeitnehmer nur diejenigen Tage zu zahlen, die es gebraucht h\u00e4tte, einen Corona-test zu machen und das Testergebnis zu erhalten.<br>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Verg\u00fctung im Falle einer Infektion<br>Hat der Arbeitnehmer sich mit Corona infiziert, wird er wohl krankgeschrieben werden. Es besteht dann f\u00fcr die Dauer von 6 Wochen ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gem. \u00a7 3 EFZG \u2013 er ist nicht durch Eigenverschulden ausgeschlossen.<br>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Urlaubsort war bereits bei Antritt des Urlaubs Risikogebiet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verg\u00fctung bis zum Testergebnis<br>War der Urlaubsort bereits bei Reiseantritt Risikogebiet, wird man die Zahlung wohl komplett verweigern k\u00f6nnen. Ein Anspruch aus \u00a7 616 BGB d\u00fcrfte wohl kaum bestehen, weil der Arbeitnehmer sowohl die Quarant\u00e4ne als auch die \u201earbeitsfreie Wartezeit\u201c bis zum Testergebnis verschuldet hat.<br>\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Verg\u00fctung im Falle einer Infektion?<br>Hat der Arbeitnehmer sich mit Corona infiziert, besteht m\u00f6glicherweise auch kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung gem. \u00a7 3 EFZG \u2013 er hat seine Infektion ja wohl selbst verschuldet. Zwar kann man sich \u00fcber ein Verschulden streiten: Auch im Zusammenhang mit Risikosportarten wird ja immer wieder diskutiert, ob Verletzungen selbstverschuldet sind; die Rechtsprechung lehnt ein Verschulden derweil regelm\u00e4\u00dfig ab. Doch m\u00f6glicherweise kann die Frage einer Verg\u00fctungspflicht offen bleiben, weil bzw. soweit eine Entsch\u00e4digung nach dem Infektionsschutzgesetz gezahlt wird \u2013 auch dies ist derzeit noch nicht endg\u00fcltig gekl\u00e4rt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollen Sie Hilfe bei der Formulierung einer Vereinbarung oder der Pr\u00fcfung der Anwendbarkeit von Tarifvertr\u00e4gen ben\u00f6tigen oder weitere Fragen haben, stehen Ihnen unsere Rechtsanw\u00e4lte Dr. Nikolaus Bross und Lilian K\u00fchler jederzeit gerne zur Verf\u00fcgung.<br><br>Weitere Fragen beantwortet gerne:<br><br><a href=\"https:\/\/www.vrtonline.de\/consultant\/nikolaus-bross\/\" data-type=\"consultant\" data-id=\"1940\"><strong>Dr. Nikolaus Bross<\/strong>, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht,<br><\/a>Telefon +49 (228) 26792-409<br>Telefax +49 (228) 26792-499<br><a 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