{"id":3280,"date":"2020-05-04T11:54:56","date_gmt":"2020-05-04T11:54:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vrtonline.de\/?p=3280"},"modified":"2025-05-23T10:54:52","modified_gmt":"2025-05-23T10:54:52","slug":"aktuelles-vrt-merkblatt-kurzarbeit-betriebliche-altersversorgung-betriebliche-krankenversicherung-zeitwertkonten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vrtonline.de\/en\/service\/akuelles\/artikel\/aktuelles-vrt-merkblatt-kurzarbeit-betriebliche-altersversorgung-betriebliche-krankenversicherung-zeitwertkonten\/","title":{"rendered":"Aktuelles VRT Merkblatt Kurzarbeit &#8211; betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonten"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung<\/strong><br><br>Hat ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine durch ihn finanzierte Zusage auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erteilt, so muss er diese grunds\u00e4tzlich erst einmal fortf\u00fchren. Automatische Auswirkungen in Form einer K\u00fcrzung des Aufwands w\u00e4ren nur dann gegeben, wenn die bAV vom Arbeitsentgelt abh\u00e4ngig ist. Entscheidend w\u00e4ren in diesem Fall aber die Inhalte der jeweiligen Zusagen. Allerdings wird ein Arbeitgeber, wenn sich seine wirtschaftliche Situation nachhaltigverschlechtert, die bAV-Zusagen nicht zwingend dauerhaft in unver\u00e4nderter Form aufrechterhalten m\u00fcssen, sondern kann durchaus dann auch eine K\u00fcrzung der Zusage in Betracht ziehen. Den Rahmen hierf\u00fcr hat das Bundesarbeitsgericht geschaffen, dem Eingriff in bestehende Zusagen aber zum Schutz der Arbeitnehmer im Rahmen seiner \u201eDrei-Stufen- Theorie\u201c auch Grenzen gesetzt.<br><br>Die dritte Stufe, die den Eingriff in noch nicht erdiente Anwartschaften (future service) beschreibt, setzt dabei sachlich-proportionale Gr\u00fcnde f\u00fcr den Eingriff voraus. Diese hat das BAG als willk\u00fcrfreie, nachvollziehbare und anerkennenswerte Gr\u00fcnde beschrieben, ohne sie jedoch eindeutig zu definieren, die zudem in der Sph\u00e4re des Arbeitgebers begr\u00fcndet sein m\u00fcssen. Es w\u00e4re daher im Einzelfall zu pr\u00fcfen, ob und wann derartige Gr\u00fcnde vorliegen. Noch weiter gehende Eingriffe setzten dann auch schwerwiegendere (triftige oder zwingende) Gr\u00fcnde voraus und bed\u00fcrfen zudem der Pr\u00fcfung durch ein Arbeitsgericht.<br>Sofern allerdings die Arbeit vor\u00fcbergehend vollst\u00e4ndig eingestellt wird (Kurzarbeit Null), hat dies auch Auswirkungen auf die bAV. Da hier dann der Entgeltanspruch des Arbeitnehmers gegen\u00fcber dem Arbeitgeber vor\u00fcbergehend weg f\u00e4llt, ruht auch die Beitragspflicht des Arbeitgebers f\u00fcr die betriebliche Altersversorgung. Jedoch k\u00f6nnen Versorgungsordnungen\/Betriebsvereinbarungen\/Tarifvertr\u00e4ge hiervon abweichende Regelungen beinhalten.<br><br>Im \u00dcbrigen sind die Zeiten der Kurzarbeit bei den gesetzlichen Unverfallbarkeitsfristen vollst\u00e4ndig zu ber\u00fccksichtigen. Dies gilt selbst bei Kurzarbeit Null.<br>&#8230;<br><br><strong><a href=\"https:\/\/www.vrtonline.de\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/VRT_Merkblatt_Kurzarbeit_21_04_2020.pdf\" data-type=\"attachment\" data-id=\"3279\">HIER FINDEN SIE DAS GESAMTE MERKBLATT &#8211; STAND 30.03.2020<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hat ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine durch ihn finanzierte Zusage auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erteilt, so muss er diese grunds\u00e4tzlich erst einmal fortf\u00fchren&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[805],"tags":[],"class_list":["post-3280","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Aktuelles VRT Merkblatt Kurzarbeit - betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonten | VRT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vrtonline.de\/service\/akuelles\/artikel\/aktuelles-vrt-merkblatt-kurzarbeit-betriebliche-altersversorgung-betriebliche-krankenversicherung-zeitwertkonten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aktuelles VRT Merkblatt Kurzarbeit - betriebliche Altersversorgung, betriebliche Krankenversicherung, Zeitwertkonten | VRT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hat ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine durch ihn finanzierte Zusage auf Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erteilt, so muss er diese grunds\u00e4tzlich erst einmal fortf\u00fchren...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.vrtonline.de\/service\/akuelles\/artikel\/aktuelles-vrt-merkblatt-kurzarbeit-betriebliche-altersversorgung-betriebliche-krankenversicherung-zeitwertkonten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VRT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SteuerberaterWirtschaftsprueferRechtsanwaelte\/?locale=de_DE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-04T11:54:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T10:54:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kradmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kradmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vrtonline.de\\\/service\\\/akuelles\\\/artikel\\\/aktuelles-vrt-merkblatt-kurzarbeit-betriebliche-altersversorgung-betriebliche-krankenversicherung-zeitwertkonten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vrtonline.de\\\/service\\\/akuelles\\\/artikel\\\/aktuelles-vrt-merkblatt-kurzarbeit-betriebliche-altersversorgung-betriebliche-krankenversicherung-zeitwertkonten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"kradmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vrtonline.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0dda279e33d24946e9c298cdb3a38b8c\"},\"headline\":\"Aktuelles VRT Merkblatt Kurzarbeit &#8211; 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