{"id":3301,"date":"2025-03-25T12:06:00","date_gmt":"2025-03-25T12:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vrtonline.de\/?p=3301"},"modified":"2025-05-23T10:54:52","modified_gmt":"2025-05-23T10:54:52","slug":"urlaub-und-kurzarbeitergeld-corona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.vrtonline.de\/en\/service\/akuelles\/artikel\/urlaub-und-kurzarbeitergeld-corona\/","title":{"rendered":"Urlaub und Kurzarbeitergeld &#8211; Corona"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zahlung von Kurzarbeitergeld setzt einen erheblichen Arbeitsausfall voraus. Dieser Arbeitsausfall darf nicht vermeidbar sein. Als vermeidbar gilt insbesondere ein Arbeitsausfall, der durch die Gew\u00e4hrung von bezahltem Erholungsurlaub ganz oder teilweise verhindert werden kann, soweit vorrangige Urlaubsw\u00fcnsche der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Urlaubsgew\u00e4hrung nicht entgegenstehen, oder der durch die Nutzung von Arbeitszeitguthaben ganz oder teilweise vermieden werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach dieser Regel muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter grunds\u00e4tzlich den gesamten noch nicht anderweitig verplanten Urlaub gew\u00e4hren, bevor er Kurzarbeit anordnet. Im Jahr 2020 gelten derweil modifizierte Regeln:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df den aktuellen Informationen der Agentur f\u00fcr Arbeit (<a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/news\/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zumkurzarbeitergeld\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/news\/corona-virus-informationen-fuer-unternehmen-zumkurzarbeitergeld<\/a>) verzichtet die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit aufgrund der aktuellen Coronavirus Pandemie bis zum 31.12.2020 darauf, den Einsatz von Erholungsurlaub zur Vermeidung von Arbeitsausf\u00e4llen zu verlangen. Das gilt allerdings nur f\u00fcr die Urlaubsanspr\u00fcche&nbsp;<strong>f\u00fcr das laufende Kalenderjahr<\/strong>. Resturlaub aus 2019 soll wie gehabt nach M\u00f6glichkeit zur Vermeidung von Arbeitsausf\u00e4llen eingesetzt werden. D.h. Besch\u00e4ftigte mit Urlaubsanspr\u00fcchen aus dem Vorjahr sollen von ihrem Arbeitgeber dazu angehalten werden, alte Urlaubstage m\u00f6glichst in Zeiten mit Arbeitsausfall im Betrieb zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet im Jahr 2020 f\u00fcr den Urlaub und Arbeitszeitguthaben von Arbeitnehmern:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Der Urlaub 2020 kann wie vom Arbeitnehmer gew\u00fcnscht gegeben werden. Wenn er in einem Zeitraum gew\u00e4hrt werden soll, in dem Kurzarbeit angeordnet ist, muss der Arbeitnehmer von der Kurzarbeit ausgenommen werden. Kurzarbeit und Urlaub schlie\u00dfen sich aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Der Urlaub 2019 und alle sonstigen Arbeitszeitguthaben m\u00fcssen so weit wie m\u00f6glich aufgebraucht werden, bevor Kurzarbeitergeld gezahlt werden kann. Das bedeutet nicht, dass es keinen Urlaub und keine Arbeitszeitguthaben mehr geben darf: Wenn der Arbeitgeber die aus rechtlichen Gr\u00fcnden nicht abbauen kann, dann kann ihm das nicht vorgeworfen werden. Der Arbeitsausfall ist dann unvermeidbar, obwohl ein Arbeitnehmer noch Urlaub oder Arbeitszeitguthaben hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Ob der Arbeitgeber anweisen kann, dass Arbeitszeitguthaben \u201eabgefeiert\u201c werden, ergibt sich aus den Arbeitsvertraglichen\/Tarifvertraglichen Regelungen. Ergibt sich daraus z.B., dass der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des \u201eabfeierns\u201c w\u00e4hlen kann, dann kann der Arbeitgeber das Guthaben nicht abbauen. Es schadet dem Kurzarbeitergeld dann nicht<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) Urlaub, der bereits f\u00fcr einen sp\u00e4teren Zeitpunkt Urlaub beantragt und genehmigt wurde, kann nicht zur Vermeidung von Kurzarbeit abgebaut werden. Wenn der Urlaub einmal festgelegt wurde, ist das bindend. Er verhindert nicht die Auszahlung von Kurzarbeitergeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Verf\u00fcgbaren (noch nicht festgelegten) Urlaub kann der einseitig festlegen. Er muss nicht auf die W\u00fcnsche des Arbeitnehmers warten und diese auch nicht erfragen. Wenn der Mitarbeiter die Festlegung akzeptiert, wurde er wirksam in den Urlaub geschickt und die Urlaubstage erl\u00f6schen. Falls der Arbeitnehmer aber protestiert und einen anderen Zeitpunkt fordert, dann muss der Urlaub f\u00fcr diesen anderen Zeitpunkt gew\u00e4hrt werden, wenn nicht dringende betriebliche Belange oder Urlaubsw\u00fcnsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, diesem Zeitpunkt entgegenstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Kurzarbeit und Urlaub schlie\u00dfen sich aus. Daher kann Urlaub nicht abgebaut werden, wenn bereits erkl\u00e4rt wurde, dass der ganze Betrieb in Kurzarbeit ist. Es ist daher wichtig zu betonen, dass die Kurzarbeit f\u00fcr jeden Arbeitnehmer individuell erst eintritt, sobald verf\u00fcgbarer Urlaub und Arbeitszeitguthaben abgefeiert sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Fragen beantwortet gerne:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.vrtonline.de\/consultant\/nikolaus-bross\/\" data-type=\"consultant\" data-id=\"1940\">Dr. Nikolaus Bross<\/a>, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht,<br>Telefon +49 (228) 26792-409<br>Telefax +49 (228) 26792-499<br><a href=\"javascript:linkTo_UnCryptMailto(%27ocknvq%2Cp0dtquuBxtv0fg%27);\">n.bross(at)vrt.de<\/a>\u00a0\u2022 www.vrt.de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[805],"tags":[],"class_list":["post-3301","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Urlaub und Kurzarbeitergeld - Corona | VRT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.vrtonline.de\/service\/akuelles\/artikel\/urlaub-und-kurzarbeitergeld-corona\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlaub und Kurzarbeitergeld - Corona | VRT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.vrtonline.de\/service\/akuelles\/artikel\/urlaub-und-kurzarbeitergeld-corona\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"VRT\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/SteuerberaterWirtschaftsprueferRechtsanwaelte\/?locale=de_DE\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-25T12:06:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-23T10:54:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"kradmin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"kradmin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vrtonline.de\\\/service\\\/akuelles\\\/artikel\\\/urlaub-und-kurzarbeitergeld-corona\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vrtonline.de\\\/service\\\/akuelles\\\/artikel\\\/urlaub-und-kurzarbeitergeld-corona\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"kradmin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.vrtonline.de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0dda279e33d24946e9c298cdb3a38b8c\"},\"headline\":\"Urlaub und Kurzarbeitergeld &#8211; 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