Karrierewege, so individuell wie unser Team.

Die Beratung der Mitarbeiter im Lohnbereich stellt einen wesentlichen Schwerpunkt meiner Arbeit dar. Mit dem Ziel der Qualitätssicherung und -verbesserung führe ich Schulungen online oder in Präsenz für alle Standorte durch. Dabei bringe ich die Teilnehmer auf den neuesten Stand der Rechtsprechung. Ich teile meine Expertise und unterstütze die Mitarbeiter bei speziellen Fragen zu den Rechtschwerpunkten im Sozialversicherungsbereich – wie bei Auslegungen, fehlerhaften Zuordnungen und Unklarheiten im jeweiligen Prüfungsfall.

Seit 2016 bin ich als Berater für sozial- und beitragsrechtliche Fragen bei der VRT tätig.

Ich absolvierte von 1972 bis 1975 eine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten. Bevor ich bei der VRT anfing, arbeitete ich 45 Jahre lang für einen Arbeitgeber – zuletzt als Abteilungsleiter. Ich wollte vor meinem Weg in den Ruhestand noch was tun, weil ich immer noch mit Herz dabei bin.

Mit meinem Erfahrungsschatz von 53 Berufsjahren möchte ich meinen Nachfolger gut einarbeiten, sodass dieser auch von meinem Netzwerk profitieren kann. Absehbar werde ich in den vollumfänglichen Ruhestand gehen.

Ich habe sehr nette Kollegen: Meine Expertise wird von meinen Kollegen wertgeschätzt, was nicht selbstverständlich ist. Mit meinen Kollegen arbeite ich in einem vertrauensvollen und hilfsbereiten Arbeitsumfeld zusammen.

Zu meinen Chefs besteht ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis: Ich wurde als Fachmann „mit ins Boot“ geholt und arbeite in meinem Fachbereich eigenverantwortlich. Die Türen der Chefs stehen für Anliegen offen und wir pflegen einen kollegialen Umgang miteinander.

Bei der VRT kann ich als spezialisierter Berater eigenverantwortlich arbeiten und erfahre dabei viel Wertschätzung von Chefs und Kollegen. Flexible Arbeitszeitgestaltung: Ich arbeite in Teilzeit an 4 Tagen in der Woche – der Freitag ist mein freier Tag. Ich habe die Möglichkeit zu tauschen, um freitags zu arbeiten und habe dafür an einem anderen Tag frei. Teil der VRT-Unternehmenskultur sind regelmäßig stattfindende Events und Betriebsausflüge, die den Mitarbeitern etwas Besonderes bieten sollen.

• Wertschätzung der Mitarbeiter
• eigenverantwortliches Arbeiten
• außerbetriebliche Events